IMPULSE - der KPMG Podcast aus Österreich

In dieser Folge begrüßen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer Christian Pasteka, psychologischer Berater des Mitarbeiter:innenbefragungstools robin mood und Studienleiter der „Best Recruiters“-Studie.

Zentrale Themen sind die strategische Neuausrichtung von HR hin zu einer dynamischen, skillbasierten und kontinuierlichen Organisationsentwicklung sowie ein Recruiting-Verständnis, das über das reine Besetzen von Stellen hinausgeht und Bindung auch nach dem Ausscheiden denkt.

Die Folge beleuchtet veränderte Führungsrollen in einer hybriden, ergebnisorientierten Arbeitswelt sowie die steigende Bedeutung mentaler Gesundheit und Resilienz in Organisationen. Ein Schwerpunkt liegt auf Mitarbeiter:innenbefragungen als kontinuierliches Monitoring: robin mood setzt auf kurzfrequente Pulserhebungen, die sowohl Frühwarnzeichen für Performance-Risiken liefern als auch Bindung und Kultur stärken; dazu wird ein Praxisbeispiel mit einem Prediction-Tool geschildert, das mithilfe von „robin mood“-Daten Risiken frühzeitig erkennt. Im Recruiting werden Zielgruppenansprache, Werte-Fit und die soziale Dimension des persönlichen Gesprächs trotz wachsender Automatisierung und KI-Einsatz betont.

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Erwähnte Studien:

2050: Die Zukunft der Arbeit
Arbeit 2050: Drei Szenarien.