IMPULSE - der KPMG Podcast aus Österreich

In dieser Podcast-Folge erzählt Steuerberater Alexander Eder, weshalb er sich für eine Karriere in der Steuerberatung entschieden hat. Sein Interesse für diesen Bereich wurde bei einem Praktikum geweckt. Sein Masterstudium „Wirtschaftsrecht“ ließ sich anschließend mit einer Teilzeit-Anstellung bei KPMG gut vereinbaren.

Alexander erklärt, weshalb die Steuerberatung ein sehr vielfältiges Tätigkeitsfeld ist, welche Softskills für den Kontakt mit Kund:innen nötig sind und weshalb eine strukturierte Arbeitsweise wichtig ist. Als großen Vorteil streicht er die vielen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten hervor sowie die Möglichkeit selbst Vorträge zu halten als interner Auszubildender. Alexander berichtet auch davon, wie man Steuerberater:in wird und welche Voraussetzungen dafür nötig sind.

Mehr zu den Karrieremöglichkeiten in der Steuerberatung unter kpmg.at/karriere

In der Podcast-Reihe „HR der Zukunft“ tauschen sich unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer mit HR-Verantwortlichen aus diversen Branchen über die zukünftigen Entwicklungen im HR-Bereich aus.

In dieser Folge ist Bernhard Wöss, Head of Human Resources bei der Sparkasse Oberösterreich, bei unseren Expert:innen zu Gast.

Bernhard Wöss teilt seine Einblicke und Erfahrungen zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen im HR-Bereich. Er spricht über die Bedeutung von Menschenzentrierung und wie die Sparkasse Oberösterreich es schafft, ihre Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt zu stellen. Dabei betont er die Wichtigkeit von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und einem inklusiven Arbeitsumfeld, das die individuellen Stärken und Bedürfnisse jedes Einzelnen berücksichtigt.

Ein zentrales Thema der Folge ist die Balance zwischen Automatisierung und Individualisierung. Bernhard Wöss erläutert, wie die Sparkasse Oberösterreich versucht, administrative Prozesse zu automatisieren, um mehr Raum für die individuelle Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Die Folge bietet zudem Einblicke in die strategischen Überlegungen der Sparkasse Oberösterreich, wie sie ihre HR-Prozesse weiterentwickeln und an die sich ständig verändernden Anforderungen anpassen.

Für diese Podcast-Folge hat sich unsere Moderatorin Doris Assis mit Marita Gasteiger getroffen, um mit ihr über ihren Karriereweg in der Unternehmensberatung zu sprechen.

Marita ist der beste Beweis dafür, dass eine wirtschaftliche Ausbildung keine Voraussetzung für eine Karriere im Bereich Advisory ist. Sie spricht darüber, wie sie in der Unternehmensberatung auch ohne ein BWL-Studium in ihrem Job erfolgreich ist und betont, welche Eigenschaften und Skills in ihrem Berufsalltag besonders nützlich sind. Begeistert berichtet sie, wie sie bei ganz unterschiedlichen Projekten wie z. B. Cybersecurity mitarbeiten kann. Als ESG-Expertin beschäftigt sie auch viel mit den Themen Diversität und Inklusion.

Als Teil des HEJ!-Mentoring-Programms (Her Empowerment Journey) berichtet sie auch davon, wie die Unterstützung von Mentor:innen viele Vorteile in ihrem Berufsalltag bringt.

In dieser Folge der KPMG Podcast-Reihe "HR der Zukunft" begrüßen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer die HR-Expertin und Executive Vice President, People, Projects & Value Chain Simone Oremovic von RHI Magnesita.

Simone Oremovic, die weltweit für den Feuerfesthersteller und globalen Marktführer aus Österreich mit 20.000 Mitarbeiter:innen tätig ist, teilt ihre Einblicke und Erfahrungen aus der Praxis.

Schwerpunkte in dieser Folge: 

• Unternehmenskultur und Struktur: Simone Oremovic spricht über die transparente und kollaborative Unternehmenskultur bei RHI Magnesita, die durch flache Hierarchien und eine enge Vernetzung innerhalb des Unternehmens geprägt ist. Sie betont die Bedeutung von pragmatischen und wenig hierarchischen Strukturen, die eine effektive Zusammenarbeit ermöglichen. 
• Change Management und Transformation: Ein zentrales Thema der Folge ist das Change Management. Oremovic erläutert, wie wichtig es ist, Transformationen nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch umzusetzen. Sie betont, dass Change Management ein integraler Bestandteil des täglichen Geschäfts ist und dass Führungskräfte eine Schlüsselrolle dabei spielen, Veränderungen erfolgreich zu gestalten. 
• Integration und Wachstum: Die Folge beleuchtet auch die Herausforderungen und Strategien bei der Integration neuer Unternehmensteile. Oremovic erklärt, wie RHI Magnesita ein strukturiertes und professionelles Integrationsmanagement durchführt, um neue Mitarbeiter und Standorte erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren.
• Zukunftsperspektiven und Digitalisierung: Abschließend wird auf die zukünftigen Herausforderungen eingegangen, insbesondere auf die Digitalisierung und die Einführung neuer Technologien wie Künstliche Intelligenz. 

Wie sieht der Arbeitsalltag im Audit aus? Und welche Themen beschäftigen Mitarbeiter:innen in diesem Bereich? Um diese und weitere Fragen zur Wirtschaftsprüfung zu beantworten, haben wir Julia Fertl zum Gespräch eingeladen.

Seit über 10 Jahren ist Julia bei uns im Audit tätig. In dieser Podcast-Folge erklärt sie, welche Kenntnisse Bewerber:innen für den Beruf mitbringen sollten und welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt.

Die Wirtschaftsprüferin berichtet außerdem, welche aktuellen Entwicklungen es in ihrem Bereich gibt und geht dabei vor allem auf ESG (Environmental, Social, Governance) und Digitalisierung ein. Julia gibt Einblicke dazu, wie sie und ihre Kolleg:innen auf dem neuesten Stand bleiben und was besonders im Umgang mit Kund:innen wichtig ist.

Mehr zu den Karrieremöglichkeiten in der Wirtschaftsprüfung auf unserer Website sowie in unserem Jobportal.

Unser Lighthouse-Team arbeitet mit innovativen Technologien, um Lösungen für unsere Kund:innen und interne KPMG Bereiche zu realisieren. Constantin Gulner ist Teil dieses Teams und hat vor einigen Jahren bei uns als Praktikant begonnen.

Mittlerweile ist er fixer Bestandteil des #teamKPMG. Constantin erzählt in dieser Folge, welche Skills es braucht, um eine Karriere in diesem Bereich zu starten. Er erklärt außerdem, welche unterschiedlichen Rollen es innerhalb des Teams gibt. Ob Entwickler:innen oder Projektmanager:innen – alle Kolleg:innen werden nach ihren Stärken und Interessen den Projekten zugeteilt. 

Mehr zum Einstieg im #teamKPMG auf unserer Website und in unserem Jobportal! 

HR der Zukunft – Führung, KI und die Generation Z

In unserer Podcast-Reihe „HR der Zukunft“ sprechen unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer mit HR-Verantwortlichen aus den unterschiedlichsten Branchen über die HR der Zukunft.

In dieser Folge ist Michael Bartz, Professor an der IMC Krems, bei unseren Expert:innen zu Gast.

In dieser Podcast-Folge beschäftigen sich die Expert:innen mit folgenden Schwerpunkten:

• Führung in neuen Arbeitswelten: Wir sprechen über die "Softskills-Revolution" und warum diese für Führungskräfte in modernen Arbeitsumgebungen unerlässlich ist.
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI): Wie können Unternehmen Richtlinien für die ordnungsgemäße Nutzung von KI gestalten? Was braucht es, damit Mitarbeiter:innen KI sicher und effektiv nutzen können?
• Generation Z und der Sinn der Arbeit: Die Ergebnisse der aktuellen Studie von Michael Bartz zeigen, dass Sinn & Purpose der Arbeitstätigkeit für die Generation Z von enormer Bedeutung sind. Wir diskutieren die drei wichtigsten Faktoren für die Entscheidung der Generation Z für einen Arbeitgeber: Jobsicherheit, Gehalt und Sinnhaftigkeit der Tätigkeiten.
• Veränderungen der Arbeitswelt und die Rolle der HR-Abteilungen: Wie wandelt sich die Aufgabe von HR-Abteilungen von Dienstleistern zu Gestaltern? Was muss sich in Organisationen ändern, um das Arbeiten der Zukunft zu ermöglichen?
• Die neue Führungsrolle: Welche neuen Aufgaben kommen auf Führungskräfte zu? Wie kann die HR-Abteilung Führungskräfte unterstützen und motivieren, diese neuen Herausforderungen anzunehmen?

Bei KPMG gibt es viele verschiedene Aufgabenbereiche und Tätigkeiten, die alle mit einem sehr wichtigen Prozess starten: der Bewerbung. Alexandra Sirlinger hat in ihrer Zeit bei KPMG als Teil des HR-Teams viele Bewerbungen gesehen und weiß über die „Dos“ und „Don’ts“ Bescheid.

In dieser Folge gibt Alexandra einige Ratschläge und Tipps für eine gute Bewerbung. Sie beschreibt den Bewerbungsprozess bei KPMG und welche Besonderheiten dieser je nach Job und Bereich haben kann. Außerdem geht sie auf die Begriffe Case Study und Assessment Center genauer ein und erklärt, was Bewerber:innen dabei erwartet.

Mehr zum Einstieg im #teamKPMG auf unserer Website und in unserem Jobportal! 

Das Arbeiten der Zukunft – Was steht auf der To-Do-Liste?

In unserer Podcast-Reihe „HR der Zukunft“ sprechen daher unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer mit HR-Verantwortlichen aus den unterschiedlichsten Branchen über die HR der Zukunft.

In dieser Folge ist Eva Planötscher, Leitung Human Resources bei den Vereinigten Bühnen Wien, bei unseren Expert:innen zu Gast.

In dieser Folge wird intensiv über die Arbeitskultur und das Arbeitsklima gesprochen. Wie können Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen, das die bestmöglichen Rahmenbedingungen bietet, damit Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen und ihr volles Potenzial entfalten können?

Wir beleuchten die aktuelle Rolle der HR-Abteilungen in Unternehmen und diskutieren, welche Veränderungen und Herausforderungen gerade im Gange sind. Welche Trends werden die Arbeitswelt beeinflussen und wie können Unternehmen darauf reagieren? Mit 25 Jahren Erfahrung im HR-Bereich teilt Eva Planötscher ihre Sicht auf die Entwicklung, die Rolle und die Verantwortung der HR sowie gibt Einblicke, wie sie diese Herausforderungen handhabt und welche Strategien sie dabei verfolgt.

Des Weiteren wird noch über die "HR Rolle Neu" gesprochen: Wo fängt man an, wenn man die HR-Abteilung neu ausrichten möchte? Welche Tipps und Empfehlungen gibt es, um eine Arbeitskultur zu schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht wird und in der Werte tatsächlich gelebt werden?

Zum Abschluss gibt es noch eine Buchempfehlung: "Rethinking HR" im Haufe Verlag – 32 Impulse für innovative Personalarbeit. Ein Muss für alle, die sich mit zukunftsorientierter Personalarbeit beschäftigen.

Wir stehen an der Schwelle zu einer neuen Ära, in der sich nicht nur unsere Arbeitsweisen, sondern auch die Anforderungen an Mitarbeiter:innen und die Rolle der HR-Abteilungen grundlegend verändern werden.

In unserer Podcast-Reihe „HR der Zukunft“ sprechen daher unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer mit HR-Verantwortlichen aus den unterschiedlichsten Branchen über die HR der Zukunft.

In dieser Folge ist Andreas Siquans, Head of Human Resources & Agile Coaching bei Raiffeisen Software GmbH bei unseren Expert:innen zu Gast.

Gemeinsam beschäftigen sich die Expert:innen mit den Fragen: 

• Wie werden wir in Zukunft arbeiten?
• Was benötigen die Mitarbeiter:innen für die zukünftige Zusammenarbeit?
• Wie verändert sich die Rolle der HR-Abteilung und welche neue Aufgaben kommt auf sie zu?

Des Weiteren wird in dieser Folge das Thema der Transformationsprozesse diskutiert. Was sollte beachtet werden und wie kann die HR-Abteilung hier das Management sowie die Führungskräfte unterstützen - Stichwort "Sparringpartner". 

Künstliche Intelligenz (KI) wird zweifellos ein Gamechanger in der Arbeitswelt sein. Sie kann repetitive Aufgaben automatisieren und den Mitarbeiter:innen ermöglichen, sich auf komplexere und kreativere Tätigkeiten zu konzentrieren. Doch was benötigen Mitarbeiter:innen für den richtigen Umgang mit KI? 

All diese Aspekte werden unsere Expert:innen Alexandra Tomaschek und Thomas Schmutzer gemeinsam mit Andreas Siquans genauer beleuchten und diskutieren.